Nieuwegein

Ik vind altijd dat als je iets te zeuren hebt, je zelf moet proberen er iets aan te doen. Zo nam ik jaren geleden deel aan het wijknetwerk van Hoog Zandveld. Ik wilde weten of ik daar iets kon bijdragen en vooral wilde ik zien hoe de samenwerking met de gemeente was. Ik heb daar geleerd dat de gemeente flink sturing geeft aan de vergaderingen. Het wijknetwerk wordt in een bepaalde richting gestuurd, discussies worden afgekapt, problemen worden vergoelijkt. Ik stapte uit het wijknetwerk.

Het gaat weer goed in Nederland, tenminste, het gaat weer goed met vele grootverdieners in dit land. Media berichten op 1 april dat topbestuurders met hun inkomsten in 2010 weer op het niveau zijn terechtgekomen van voor de crisis. Zou je eerst denken dat het hier om een flauwe 1 april grap zou gaan, blijkt dat het bittere ernst is. Topbestuurders hebben het afgelopen jaar 3 miljoen euro verdiend. Dat is een 3 met zes nullen, per persoon wel te verstaan. Dat is niet het vaste salaris, want dat bedraagt gemiddeld slechts 8 ton (een 8 met vijf nullen), nee, wat daar nog bovenop kwam waren bonussen.

Je zou zeggen dat er in deze tijden van economische krapte genoeg te discussieren zou zijn in de gemeenteraad. Belangrijke onderwerpen die belangrijke keuzen uitlokken. Keuzen die zorgen voor inhoudelijke discussies op het scherpst van de snede. Niets is minder waar. Sinds de raad met tegenzin van de SP het collegeakkoord vaststelde, is er nauwelijks iets wezenlijks besproken in de gemeenteraad. Een tijd geleden hadden we de asbestdiscussie. Daarna bleef het weer lang stil.

Deze week kwam er een rapport naar buiten in IJsselstein over de Pauw bedrijven. Dat is niet de eerste keer. Twee jaar geleden kwam de Nieuwegeinse SP al met dit rapport. Ook toen veel verhalen van mensen die klaagden over slechte bejegening en veel andere problemen. Wanneer we als politieke partij problemen aan de kaak willen stellen, kan dat niet zonder de steun van de betrokkenen. We praten met mensen en horen hun kant van de zaak. Ik snap ook heel goed dat er mensen zijn die dingen van een heel andere kant zien en beleven. In het voorbeeld van de Pauw: Ik weet heel goed dat er veel WSWers zijn die met veel plezier aan het werk zijn bij de Pauw Bedrijven. Daar ben ik erg blij mee.