h

Het circus is weer in de stad!

13 januari 2011

Het circus is weer in de stad!

U heeft het misschien gehoord: onze huidige burgervader gaat met pensioen. Na tien jaar trouwe dienst zal Cor de Vos afscheid nemen van de gemeente. Tot zover niks aan de hand, wij wensen hem alle rust en een goede gezondheid toe. Maar een gemeente heeft een burgemeester nodig en dus komt er een heel circus op gang om via de benoemingsmethode een nieuwe burgemeester aan te trekken. Wat is dan dat circus? Ja dat gaat over vertrouwenscommissies, voorkeursprofielen, positieve discriminatie en vooral heel veel ceremonieel geblaat om deze achterhaalde burgemeestersbenoemingen vorm te geven.

SP is er voor om burgemeesters te kiezen en wel net zoals in Den Haag vanuit het midden van de gekozen volksvertegenwoordigers. In een klap ben je van het eindeloze geneuzel over profielen af. Immers, de partij die het grootst is geworden levert dan de burgemeester. Als de gemeenteraad niet kan aantonen dat hij of zijn ongeschikt is, zal er tot benoeming worden overgegaan.

In de afgelopen maanden startte het circus met het babbelen over het gewenste profiel. Traditioneel worden de fractievoorzitters daarvoor uitgenodigd. Ik zal u zeggen: ik heb verstek laten gaan. Ik snap te goed hoe dat werkt. Als 13 partijen die we hier hebben van alles gaan roepen ontstaat daar een kakafonie van meningen. Per saldo komt er een uiterst voorspelbaar profiel uit. Voorbeelden: De burgemeester moet kunnen verbinden, leiden, volgen, ambitie hebben, uitstekend kunnen communiceren enzovoorts, enzovoorts. Je weet van te voren wat het wordt, alle gemeenteraden schrijven dit in hun profielen.

Veel belangrijker dan zo'n profiel is gesprekken voeren met verschillende soorten kandidaten. Laat hen aan ons uitleggen waarom ze het juiste profiel hebben voor onze stad. Ze worden dan gedwongen om zich te verdiepen in Nieuwegein en dat levert veel meer op. Daarnaast is de baan van burgervader vooral een ceremoniele, tamelijk bestuurlijke functie. Persoonlijke kwaliteiten zijn het meest zwaarwegend zodat uit de kandidaten ook iemand gekozen kan worden die als mens goed overkomt. Aan de gesprekken met de kandidaten zal de SP dan ook zeker meedoen.

Jammer genoeg geldt vanaf vandaag strikte geheimhouding over de hele gang van zaken. Wie de Commissaris van de Koningin allemaal opvoert als kandidaat, ik mag het u niet vertellen. U dient nog een paar maanden geduld te hebben helaas. Ik ben benieuwd wat onze nieuwe aanvoerder de stad gaat brengen. Uitdagingen genoeg!

Wordt vervolgd..

Martijn Stekelenburg

U heeft het misschien gehoord onze huidige burgervader gaat met pensioen. Na tien

jaar trouwe dienst zal Cor de Vos afscheid nemen van de gemeente. Tot zover niks

aan de hand, wij wensen hem alle rust en een goede gezondheid.

Maar een gemeente heeft een burgemeester nodig en dus komt er een heel circus op

gang om via de benoemingsmethode een nieuwe burgemeester aan te trekken. Wat is

dan dat circus? Ja dat gaat over vertrouwenscommissies, voorkeursprofielen,

positieve discriminatie en vooral heel veel ceremonieel geblaat om deze

achterhaalde burgemeestersbenoemingen vorm te geven.

SP is er voor om burgemeesters te kiezen en wel net zoals in Den Haag vanuit het

midden van de gekozen volksvertegenwoordigers. In een klap ben je van het

eindeloze geneuzel over profielen af. Immers, de partij die het grootst is

geworden levert de burgemeester. Als de gemeenteraad niet kan aantonen dat hij of

zijn ongeschikt is, zal er tot benoeming worden overgegaan.

In de afgelopen maanden startte het circus met het babbelen over het gewenste

profiel. Traditioneel worden de fractievoorzitters daarvoor uitgenodigd. Ik zal u

zeggen: ik heb verstek laten gaan. Ik snap te goed hoe dat werkt. Als 13 partijen

die we hier hebben van alles gaan roepen ontstaat daar een kakafonie van meningen.

Per saldo komt er een uiterst voorspelbaar profiel uit. Voorbeelden: De

burgemeester moet kunnen verbinden, leiden, volgen, ambitie hebben, uitstekend

kunnen communiceren enzovoorts, enzovoorts. Je weet van te voren wat het wordt,

alle gemeenteraden schrijven dit in hun profielen.

Veel belangrijker dan zo'n profiel is gesprekken voeren met verschillende soorten

kandidaten. Laat hen aan ons uitleggen waarom ze het juiste profiel hebben voor

onze stad. Ze worden dan gedwongen om zich te verdiepen in Nieuwegein en dat

levert veel meer op. Daarnaast is de baan van burgervader vooral een ceremoniele,

tanelijke bestuurlijke functie. Persoonlijke kwaliteiten zijn het meest belangrijk

zodat uit de kandidaten ook iemand gekozen kan worden die als mens goed overkomt.

Aan de gesprekken met de kandidaten zal de SP dan ook zeker meedoen.

Jammer genoeg geldt vanaf vandaag strikte geheimhouding over de hele gang van

zaken. Wie de Commissaris van de Koningin allemaal opvoert als kandidaat, ik mag

het u niet vertellen. Pas als u weet wie het wordt, weet ik het ook. Ik ben

benieuwd wat onze nieuwe aanvoerder de stad gaat brengen. Uitdagingen genoeg!

Martijn Stekelenburg

U bent hier