Het circus is weer in de stad!
Het circus is weer in de stad!
U heeft het misschien gehoord: onze huidige burgervader gaat met pensioen. Na tien jaar trouwe dienst zal Cor de Vos afscheid nemen van de gemeente. Tot zover niks aan de hand, wij wensen hem alle rust en een goede gezondheid toe. Maar een gemeente heeft een burgemeester nodig en dus komt er een heel circus op gang om via de benoemingsmethode een nieuwe burgemeester aan te trekken. Wat is dan dat circus? Ja dat gaat over vertrouwenscommissies, voorkeursprofielen, positieve discriminatie en vooral heel veel ceremonieel geblaat om deze achterhaalde burgemeestersbenoemingen vorm te geven.
SP is er voor om burgemeesters te kiezen en wel net zoals in Den Haag vanuit het midden van de gekozen volksvertegenwoordigers. In een klap ben je van het eindeloze geneuzel over profielen af. Immers, de partij die het grootst is geworden levert dan de burgemeester. Als de gemeenteraad niet kan aantonen dat hij of zijn ongeschikt is, zal er tot benoeming worden overgegaan.
In de afgelopen maanden startte het circus met het babbelen over het gewenste profiel. Traditioneel worden de fractievoorzitters daarvoor uitgenodigd. Ik zal u zeggen: ik heb verstek laten gaan. Ik snap te goed hoe dat werkt. Als 13 partijen die we hier hebben van alles gaan roepen ontstaat daar een kakafonie van meningen. Per saldo komt er een uiterst voorspelbaar profiel uit. Voorbeelden: De burgemeester moet kunnen verbinden, leiden, volgen, ambitie hebben, uitstekend kunnen communiceren enzovoorts, enzovoorts. Je weet van te voren wat het wordt, alle gemeenteraden schrijven dit in hun profielen.
Veel belangrijker dan zo'n profiel is gesprekken voeren met verschillende soorten kandidaten. Laat hen aan ons uitleggen waarom ze het juiste profiel hebben voor onze stad. Ze worden dan gedwongen om zich te verdiepen in Nieuwegein en dat levert veel meer op. Daarnaast is de baan van burgervader vooral een ceremoniele, tamelijk bestuurlijke functie. Persoonlijke kwaliteiten zijn het meest zwaarwegend zodat uit de kandidaten ook iemand gekozen kan worden die als mens goed overkomt. Aan de gesprekken met de kandidaten zal de SP dan ook zeker meedoen.
Jammer genoeg geldt vanaf vandaag strikte geheimhouding over de hele gang van zaken. Wie de Commissaris van de Koningin allemaal opvoert als kandidaat, ik mag het u niet vertellen. U dient nog een paar maanden geduld te hebben helaas. Ik ben benieuwd wat onze nieuwe aanvoerder de stad gaat brengen. Uitdagingen genoeg!
Wordt vervolgd..
Martijn Stekelenburg
jaar trouwe dienst zal Cor de Vos afscheid nemen van de gemeente. Tot zover niks
aan de hand, wij wensen hem alle rust en een goede gezondheid.
Maar een gemeente heeft een burgemeester nodig en dus komt er een heel circus op
gang om via de benoemingsmethode een nieuwe burgemeester aan te trekken. Wat is
dan dat circus? Ja dat gaat over vertrouwenscommissies, voorkeursprofielen,
positieve discriminatie en vooral heel veel ceremonieel geblaat om deze
achterhaalde burgemeestersbenoemingen vorm te geven.
SP is er voor om burgemeesters te kiezen en wel net zoals in Den Haag vanuit het
midden van de gekozen volksvertegenwoordigers. In een klap ben je van het
eindeloze geneuzel over profielen af. Immers, de partij die het grootst is
geworden levert de burgemeester. Als de gemeenteraad niet kan aantonen dat hij of
zijn ongeschikt is, zal er tot benoeming worden overgegaan.
In de afgelopen maanden startte het circus met het babbelen over het gewenste
profiel. Traditioneel worden de fractievoorzitters daarvoor uitgenodigd. Ik zal u
zeggen: ik heb verstek laten gaan. Ik snap te goed hoe dat werkt. Als 13 partijen
die we hier hebben van alles gaan roepen ontstaat daar een kakafonie van meningen.
Per saldo komt er een uiterst voorspelbaar profiel uit. Voorbeelden: De
burgemeester moet kunnen verbinden, leiden, volgen, ambitie hebben, uitstekend
kunnen communiceren enzovoorts, enzovoorts. Je weet van te voren wat het wordt,
alle gemeenteraden schrijven dit in hun profielen.
Veel belangrijker dan zo'n profiel is gesprekken voeren met verschillende soorten
kandidaten. Laat hen aan ons uitleggen waarom ze het juiste profiel hebben voor
onze stad. Ze worden dan gedwongen om zich te verdiepen in Nieuwegein en dat
levert veel meer op. Daarnaast is de baan van burgervader vooral een ceremoniele,
tanelijke bestuurlijke functie. Persoonlijke kwaliteiten zijn het meest belangrijk
zodat uit de kandidaten ook iemand gekozen kan worden die als mens goed overkomt.
Aan de gesprekken met de kandidaten zal de SP dan ook zeker meedoen.
Jammer genoeg geldt vanaf vandaag strikte geheimhouding over de hele gang van
zaken. Wie de Commissaris van de Koningin allemaal opvoert als kandidaat, ik mag
het u niet vertellen. Pas als u weet wie het wordt, weet ik het ook. Ik ben
benieuwd wat onze nieuwe aanvoerder de stad gaat brengen. Uitdagingen genoeg!
Martijn Stekelenburg